相信很多人早上起床的瞬间，就感觉到丧气。也许这就是成年人的不容易，不仅要面对难搞的客户，还得谦虚的接受领导无缘无故的批评。特别是刚入职场的新人，遇到的问题会更多，存在玻璃心的人呢，在面对领导批评的时候，会变得更没自信，也将失去对工作的热情。今天就来看看，有经验的普通员工，他们是如何调整心态的吧。

学会客观的看待批评

对于批评而言是领导的工作内容，而作为下一级接受批评也是你工作的重要内容之一。所以，当领导在批评你的时候，不要先感到委屈，而是要去分辨他是不是对事不对人。如果是针对事情本身，领导认为你哪里还做得不好，那么就去努力的实践，证明你自己的方式其实更有优势。一旦让领导看到你的成绩，他才会认可你，也才有机会认识到是自己错了。

不要过度解读领导对下属的批评

天生比较缺乏安全感和自卑的人，容易过度的去揣测领导对自己的批评，认为他就是针对自己，看不起自己的学历和工作能力等等。于是就想要换一个公司，希望可以遇到好的领导。但是，不论你去哪里都会遇到相同的问题，好领导一定是有的，但是作为员工不可能做到完全不被领导批评。所以，还是要学会冷静，懂得调整好自己的情绪。站在领导的角度去思考问题，如果是领导误会了你，那么只要你默默去努力和付出，他也一定能看到。

摆正心态，不逃避不害怕

经常会遇到一些员工，尤其是90后大部分都是独生子女，都是被爸妈宠溺过来的。经受不住领导的一句谩骂。在遭受批评之后，瞬间充满悲观的情绪，感觉像世界末日一样。其实，作为新员工我们没有必要把领导的批评看得太严重，有时候领导也只是发泄自己的工作压力而已。所以，最好的办法就是要及时摆正好心态，让不愉快的事情成为过去。

*内容来源：X职场

*作者：筑梦踏实