发布日期：2016-02-17     发布者：蓝海股份     浏览量：10925

【案情简介】

 张某是某公司员工，合同期内因在社会上打架斗殴，被公安机关处以行政拘留15天的处罚。该公司得知这一情况后，立刻与张某解除了劳动关系。张某认为公司违法解除劳动合同,于是申请劳动仲裁。

【争议焦点&裁决结果】

本案的争议焦点：企业员工被公安机关拘留，企业能否解除劳动合同？

张某认为，自己被行政拘留并没有违反公司相关规定，更没有违反劳动法的规定，公司不能随意与自己解除劳动关系。

公司认为，张某因打架斗殴被公安机关行政拘留，影响公司形象，不适合继续留用，于是解除了与张某的劳动合同。

仲裁庭审理过后认为，企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。张某被行政拘留并不属于用人单位可以解除劳动合同的情形，该公司不得以张某被行政拘留为由解除劳动合同，但可以在张某被拘留期间中止劳动合同，无须履行劳动合同中止期间的合同义务。

【案件评析】   

 根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（六）被依法追究刑事责任的。

公司以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条第6款规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，张某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

进一步分析，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。该公司虽然不能与张某解除劳动合同，但是可以在张某被拘留期间中止劳动合同，无须履行劳动合同中止期间的合同义务。

（文章内容有删改，转自华律网）