专精特新中小企业和专精特新“小巨人”企业是推动高质量发展的生力军，是促进高质量充分就业的加速器。近日，江苏省人力资源和社会保障厅与工业和信息化厅发布《关于实施江苏省专精特新企业就业创业扬帆计划的通知》（以下简称《通知》），明确到2025年全省专精特新企业吸纳就业参保10万人以上。
《通知》明确，人社部门要建好用好省级创业示范基地，联合相关部门举办“创响江苏”创新创业大赛，从中遴选资助一批优秀创业项目，优先支持中小微企业创办、扩大、改善，加强后续跟踪和评估，建立专精特新企业培育“蓄水池”，对科技含量高、主业成长快、发展前景好的优秀中小微企业优先向工信部门推荐作为专精特新企业培育对象。工信部门要构建创新型中小企业、专精特新中小企业和专精特新“小巨人”企业广泛挖掘、分类培育、接续扶持机制，支持专精特新企业聚焦主业、做大做强。
人社部门和工信部门要建立健全专精特新企业数据交换、信息共享机制，推动江苏省就业运行监测分析系统和专精特新企业培育库无缝对接。人社部门要在江苏省就业运行监测分析系统上设立专精特新企业监测模块，将专精特新企业全部纳入重点企业用工监测范围，及时准确掌握专精特新企业数量规模、从业人数、参保缴费、政策享受等情况。要建立部门会商机制，定期通报工作进展，综合研判面临形势，及时制定政策措施。要建好用好人社服务专员队伍，完善专人挂钩、定期联络机制，对企业反映的问题，主动上门了解情况，及时予以解决，做到“无事不扰、有求必应”。
如何全方位强化引才用工？《通知》明确，加快构建“苏畅”人才服务体系，将专精特新企业人才需求纳入省重点人才计划支持范围，依托江苏省人才服务云平台持续发布需求信息。积极组织专精特新企业参加“百名海外博士江苏行”“江苏招才月”“四对接”等引才活动，鼓励专精特新企业与普通高校、职业院校、技工院校等建立长期合作关系，及时满足专精特新企业人才需求。深化东西部劳务协作，组织专精特新企业赴省外开展招聘对接活动，引导更多外省劳动力来我省务工。定期举办专精特新企业专场招聘等活动，在“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”手机客户端设立专精特新企业招聘专区，全省每年举办招聘会不少于100场、发布岗位信息不少于1万个。
《通知》在提升职业素养方面明确，建立专精特新企业急需紧缺职业（工种）调查制度，及时更新本地技能培训项目和职业（工种）目录。支持专精特新企业开展职业技能培训和数字技能、绿色技能等人才培养，推广订单、定向、定岗式培训和项目制培训，到2025年全省专精特新企业开展制造业职业技能培训4万人次以上、数字类职业技能培训1万人次以上。鼓励专精特新企业建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目的制度，支持高技能人才参与人才攻关联合体建设。支持具备条件的专精特新企业开展高级职称自主评审试点，鼓励专精特新企业专业技术人员参加知识更新工程高级研修班。创新实施柔性执法，对专精特新企业初次、轻微违法违规行为，及时进行提示提醒，免予处罚。
《通知》要求，各地要进一步落实好现有的减负稳岗扩就业政策，并根据就业形势变化和专精特新企业需求，适时调整优化相关政策。推进“人社服务快办行动”，深化涉企“一件事”集成改革，做到政策享受、员工招聘、参保缴费、档案转递等事项打包办、提速办。积极推广“政策计算器”，系统集成人社涉企政策，确保专精特新企业“看得清、算得明”。到2025年全省专精特新企业吸纳就业参保10万人以上，其中高校毕业生、高技能人才、副高级以上专业技术人才占比达15%、10%、5%以上；面向专精特新企业开展政府补贴性职业技能培训5万人次以上，为建设高质量充分就业先行区、助力中国式现代化江苏新实践奠定坚实基础。
内容来源：央广网
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