发布日期：2024-04-07     发布者：本站原创     浏览量：538

劳动关系一头连着广大职工的基本权益，另一头连着企业的高质量发展，新时期和谐劳动关系如何构建？4月3日，广东省高级人民法院、省人力资源和社会保障厅、省总工会、省工商业联合会和省企业联合会联合签署工作意见，共同推动构建更广覆盖、更全方位、更多层次的和谐劳动关系新机制。广东高院党组书记、院长张海波出席签署仪式并致辞。

意见包括保护职工合法权益、支持企业高质量发展、防范化解重大风险、劳动争议案件诉源治理和实质性化解等五个方面，要求充分发挥各方主体信息互通、职能互补、能力共升的优势，通过建立联席会议、信息共享、重大事项会商、应急联动等六大协作机制，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

意见强调，要妥善处理企业在转型升级过程中，由于企业架构、经营方式调整、资源整合等所导致的劳动纠纷，依法平衡人才合理流动与商业秘密保护之间的关系，全力维护创新企业市场交易安全和创新人才正当就业、创业权益，依法同等保护劳动者与企业的合法权益，以更大力度、更实举措支持广东企业从传统生产力到新质生产力的转型升级。

意见要求全面贯彻广东省委实施“就业领域民生工程”的决策部署，加大对农民工、“三期”女职工、患病职工等特殊群体合法权益的保护，加快完善新就业形态劳动者、超龄劳动者、灵活就业人员权益保障机制，进一步统一和完善涉新就业形态、竞业限制、股权激励、社会保险纠纷等劳动争议裁审标准，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、难题共解决、困难共克服”的协商理念。

据了解，2023年，广东法院共审结劳动争议案件5.8万件，为务工人员追回欠薪22.3亿元，诉前成功调解劳动争议案件6万件，诉前调解成功率达65.7%。

内容来源：人民法院报